Vi ble engasjert for å finne en senior prosjektleder. Etter oppstartsmøtet ble det klart at ledelsen nok kunne tenke seg flere prosjektledere, men så det ikke som sannsynlig å få til i dagens arbeidsmarked. Altero greide å rekruttere to senior prosjektledere samt en prosjektleder trainee. Vi lykkes med dette via aktivt searcharbeid. Dette vil si at vi gjennom vårt brede nettverk finner frem til interessante kandidater. Så kontakter vi dem og får dem inn i prosessen som søkere.
Til slutt gjennomførte vi en full rekrutteringsprosess og endte opp med tre gode kandidater!